岗位职责： 人事方面 1、编制公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施； 2、优化招聘流程，拓展招聘渠道。负责渠道分析及面试效果评价等相关工作。 3、根据人力资源规划，组织招聘工作，负责重点岗位的信息收集、整理及面试； 4、建立公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，优化绩效考核指标； 5、不断完善薪酬体系，对公司工资总额进行管控； 6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，负责续、离、调、转面谈工作； 7、公司员工劳动关系管理，协调处理劳务纠纷。 行政方面 1、在公司总经理和分管副总经理的领导下，主持行政部的日常工作。 2、定期召开部门办公会议，检查督促各项工作的落实情况； 3、负责组织制定公司各项规章制度及主要的业务流程；以及督促检查公司下达的各项管理指令和规章制度的执行情况。 4、负责制定行政部工作计划，实现工作目标，制订行政部月度、年度工作目标、工作计划，并组织实施。 5、定期考核本部门所属员工，提出合理整改方案。 6、完成领导临时交办的工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或机械类相关专业； 2、五年以上制造业人力资源管理相关工作经验，有汽车行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理和行政管理，熟悉国家相关法律法规，有成本管控意识； 4、熟练运用办公软件，具有起草制度、协议等公文能力； 5、思路清晰，擅于沟通并解决工作中遇到的实际问题。