1、 负责组织制定和审核公司薪酬福利和绩效考核政策，以不断提升员工的工作积极性和工作业绩水平； 2、 负责督导、调整公司宣传活动、企业文化建设等计划和预算； 3、 根据公司发展战略，负责编制公司人力资源发展规划，参与并协助总经理制定公司长期发展规划和年度经营计划； 4、 制定公司年度人力资源工作计划和相关总体预算，审核各部门的人力资源相关工作计划，监督计划的有效执行； 5、 根据公司实际发展需要，组织编制和完善公司人力资源和行政后勤管理规章制度、行为规范和工作流程标准，实现公司的规范化、制度化的管理目标； 6、 负责公司制度流程等管理文件的组织编写、修订、日常维护、存档、销毁等工作； 7、 负责组织起草、维护公司各项管理制度流程文件，并监督文件的执行和反馈； 8、 负责及时掌握和了解公司内部动态，组织公司重大会议和活动，组织分析各项检查结果并汇总，定期提供公司工作简报； 9、 负责组织做好办公区安全、环境、车辆、电脑打印机等办公设备管理工作； 10、 负责公司办公、行政后勤物品采购工作； 11、 根据公司发展战略和总经理要求，对公司组织架构进行必要的调整和完善，并针对性调整和完善各部门层级人员岗位职责； 12、 负责组织并参与公司的招聘活动，为公司发展选拔匹配性人才； 13、 负责组织建立和完善公司各级培训管理机制，加强各类型人员的培训； 14、 负责组织建立公司后备人才选拔、培养和考核机制，为公司战略发展储备和培育更多地骨干人才；