一、岗位要求： 1、外企人力资源管理经验。 2、人力资源，企业管理或者相关专业，全日制本科及以上学历。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。 4、对人力资源各个功能模块均有认识，可以指导各个职能模块的工作。 5、熟悉国家地区，和企业关于合同管理，薪酬制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规和政策。 6、10年以上人力资源管理经验，5年以上同岗位工作经验，机械制造行业企业工作经验优先。 7、心态积极，沟通协调能力和团队合作能力强。 二、工作内容： 1、明确公司人力资源管理目标和方案，向总经理提供有关人力资源管理战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。 2、制定公司人力资源管理的方针政策和制度。 3、组织制定公司人力资源的长期规划，中期规划和年度计划并监督各项计划的实施。 4、研究设计人力资源管理模式（包括招聘，培训，绩效，薪酬和员工关系等体系的全民建设）。 5、制定和完善人力资源管理和行政管理类的制度。 6、组织制定员工招聘，聘任，调动、考核，晋升，奖惩和技术等级评定等人事管理的方针、政策，规章和标准，并监督执行。 7、计划、审核人力资源管理成本和行政成本。 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。 9、负责与劳动人事，政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。 10、完成总经理临时交办的工作任务。