1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司人事管理制度，贯彻、督导执行； 5.负责组织制定人事部年度工作发展规划、计划与预算方案； 6.根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 7.负责公司岗位说明书及人事制度的制定和修改（ 员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等）；负责完成公司组织架构及岗位的设计； 8.负责完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，制定和完善公司福利政策； 9.负责每月考勤审核及薪资核算工作； 10.负责公司员工关系管理工作；负责协调各部门工作之间的冲突与矛盾，解决劳动纠纷； 完成总经理临时交办的各项工作任务。