岗位职责： 1.有五年以上工作经验； 2.做事认真，细致，有责任心； 3.负责办公环境的卫生，安全等管理； 4.办公物资的采购、发放； 5.负责日常接待、组织会议、订酒店、订车票、报销。 6.有良好的沟通能力，完成老板交代的事项。 7.根据人力资源规划，制定岗位招聘计划，在渠道发布招聘信息，寻找符合岗位需求的人员并组织面试，背景调查，最终确定用人的整个招聘环节的落地执行。 8.监督员工考勤、审核和办理请休假手续 9.根据各部门年度培训计划，有组织，有方案的实施员工培训计划，提高员工技能，并留影像等材料存档保存。 10.根据个公司绩效评估体系，每季度进行绩效工作的评审，对绩效结果进行反馈，确保绩效评估过程的公平、公正和透明。 11.根据公司薪酬福利体系，落实员工薪酬、福利等各项工作，确保员工按时获得应得的报酬和福利。 12.负责员工的劳动关系，办理入离职、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作，营造和谐的工作氛围。 13.工资面议：6000-8000或面议(其中试用期5000)。